Pedagogías Emergentes

Aprender en escenarios cambiantes, diseñar futuro con sentido

¿Qué entendemos por Pedagogías Emergentes?

Las pedagogías emergentes surgen como respuesta a un mundo que cambió… pero también como anticipación al mundo que viene.

Son enfoques, prácticas y modelos de aprendizaje que:

Rompen estructuras tradicionales
Integran tecnología, experiencia y reflexión
Ponen a las personas en el centro
Priorizan el aprendizaje significativo y situado

No son recetas. Son marcos vivos que se adaptan, evolucionan y dialogan con los contextos reales.

🌍 Impacto más allá de lo educativo

Las pedagogías emergentes impactan en:

Instituciones educativas

Rediseño de propuestas formativas
Nuevas formas de enseñar y evaluar
Desarrollo y capacitación docente
Experiencias de aprendizaje más profundas

Organizaciones y empresas

Aprendizaje organizacional
Desarrollo de talento
Liderazgo adaptativo
Gestión del cambio
Innovación cultural

Personas

Autonomía en el aprendizaje
Pensamiento crítico y creativo
Flexibilidad y capacidad de adaptación
Toma de decisiones consciente
Aprendizaje a lo largo de la vida

Ejemplos de Pedagogías Emergentes

Desde INSIGHT trabajamos con múltiples enfoques, siempre desde una mirada de integración y diseño.

🔹 Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)

El aprendizaje se construye a partir de desafíos reales. Las personas aprenden haciendo, reflexionando y creando soluciones con impacto.

Aplicación: educación formal, equipos de trabajo, procesos de innovación organizacional.

🔹 Aprendizaje Experiencial

Se aprende a partir de la experiencia, la acción y la reflexión posterior.

Aplicación: liderazgo, coaching, formación de equipos, desarrollo personal.

🔹 Flipped Classroom (Aula invertida)

El tiempo compartido se utiliza para el intercambio, la práctica y el pensamiento crítico.

Aplicación: formación híbrida, capacitaciones, workshops, procesos de onboarding.

🔹 Learning Analytics

Uso de datos para comprender, mejorar y personalizar los procesos de aprendizaje.

Aplicación: toma de decisiones estratégicas, mejora continua, seguimiento de procesos formativos.

🔹 Cultura Maker

Aprender creando, prototipando y experimentando.

Aplicación: innovación, pensamiento creativo, resolución de problemas complejos.

🔹 Diseño Centrado en las Personas

El aprendizaje se diseña desde las necesidades reales de quienes participan.

Aplicación: programas formativos a medida, experiencias personalizadas, coaching, bienestar y desempeño.